پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری -کد،سورس،پروژه،مقاله،تحقیق،توضیح کامل
پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری
پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری

پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 38 قسمت هایی از پاورپوینت : کارمند يابی فرآيندی است که به وسيله آن کسانی که به نظر می رسند توانائی بالقوه ای برای عضويت در سازمان و انجام دادن وظايف محول را دارند ، شناسائی می گردند و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم می شود .کارمند يابی ،يک فرآيند « واسطه ای » است ؛ يعنی طی اين فرآيند کسانی که جويای کارند (متقاضيان کار) و کسانی که خواهان نيروی کارند (استخدام کنندگان) برای نخستين بار با يکديگر روبرو می شوند تا طی فرآيند بعدی  (انتخاب و گزينش) ، توانائی واقعی آنها برای احراز شغل و ورود به سازمان تعيين گردد .        مراحل کارمند يابی عبارتند از :       ارزيابی اهداف،فعاليت هاومشاغل.•نوشتن شرح شغل.•تعيين شرايط احراز شغل .•تعيين تعدادونوع نيروی موردنياز سازمان.•شناسائی مراکز و منابع کارمند يابی.•انتخاب روش کارمند يابی.•بررسی فرم های درخواست کار.•برگزاری مصاحبه مقدماتی.•تهيه فهرستی از افراد واجد شرايط.کارمند يابی وظيفه کيست؟             اينکه وظيفه کارمند يابی برای سازمان بايد به عهده چه شخص يا نهادی گذارده شود ، بستگی به اندازه سازمان دارد . در سازمانهای بزرگ معمولا از موسسات حرفه ای برای کارمند يابی استفاده می شود . در سازمانهای با اندازه متوسط کارمنديابی را متخصصان امور پرسنلی انجام می دهند . در سازمانهای کوچک کارمنديابی معمولا به عهده مديران يا سرپرستان دوايری گذاشته می شود که نياز به کارمند دارند .•گامهای گزینش:.1 مصاحبه مقدماتی.2تکمیل فرم درخواست شغل توسط متقاضی.3ارائه مدارک توسط متقاضی.4انجام دادن تحقیقات لازم توسط مسئول گزینش.5آزمونهای جسمانی.6آزمونهای استخدامی.7مصاحبه استخدامی ...

پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 38

 

قسمت هایی از پاورپوینت :

 

کارمند يابی فرآيندی است که به وسيله آن کسانی که به نظر می رسند توانائی بالقوه ای برای عضويت در سازمان و انجام دادن وظايف محول را دارند ، شناسائی می گردند و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم می شود .

کارمند يابی ،يک فرآيند « واسطه ای » است ؛ يعنی طی اين فرآيند کسانی که جويای کارند (متقاضيان کار) و کسانی که خواهان نيروی کارند (استخدام کنندگان) برای نخستين بار با يکديگر روبرو می شوند تا طی فرآيند بعدی  (انتخاب و گزينش) ، توانائی واقعی آنها برای احراز شغل و ورود به سازمان تعيين گردد .

 

       مراحل کارمند يابی عبارتند از :

       ارزيابی اهداف،فعاليت هاومشاغل.

نوشتن شرح شغل.
تعيين شرايط احراز شغل .
تعيين تعدادونوع نيروی موردنياز سازمان.
شناسائی مراکز و منابع کارمند يابی.
انتخاب روش کارمند يابی.
بررسی فرم های درخواست کار.
برگزاری مصاحبه مقدماتی.
تهيه فهرستی از افراد واجد شرايط.

کارمند يابی وظيفه کيست؟

             اينکه وظيفه کارمند يابی برای سازمان بايد به عهده چه شخص يا نهادی گذارده شود ، بستگی به اندازه سازمان دارد . در سازمانهای بزرگ معمولا از موسسات حرفه ای برای کارمند يابی استفاده می شود . در سازمانهای با اندازه متوسط کارمنديابی را متخصصان امور پرسنلی انجام می دهند . در سازمانهای کوچک کارمنديابی معمولا به عهده مديران يا سرپرستان دوايری گذاشته می شود که نياز به کارمند دارند .

گامهای گزینش:
.1 مصاحبه مقدماتی
.2تکمیل فرم درخواست شغل توسط متقاضی
.3ارائه مدارک توسط متقاضی
.4انجام دادن تحقیقات لازم توسط مسئول گزینش
.5آزمونهای جسمانی
.6آزمونهای استخدامی
.7مصاحبه استخدامی


قیمت: 5,000 تومان

پس از پرداخت لینک دانلود محصول در اختیار شما قرار میگیرد و میتوانید آن دانلود کنید، همچنین لینک دانلود به ایمیل شما نیز ارسال می شود.





سایر محصولات :

گزارش کارآموزی اجرای ساختمان فلزی،فایل ورد


گزارش کارآموزی عمران ساختمان از نقشه برداری تا آرماتور بندی ستونهای طبقات فوقانی همراه با عکس و صفحه بندی شده و ویرایش شده میباشد


پاورپوینت نجوم در اسلام


نمونه سوالات علوم تجربی کلاس دوم درس اول تا چهارم ابتدایی جدید 96 ورد


پک نرم افزار های اندرویدی عمران


گزارش کارآموزی اجرای ساختمان فلزی،فایل ورد


فرمول هاي استخدام شدن+چطور یک شغل خوب و مناسب پیدا کنم؟+فرم خام رزومه


گزارش كارآموزي احداث ساختمان مسكوني 96 صفحه فایل ورد


نمونه سوالات علوم تجربی کلاس پنجم ابتدایی درس اول تا سوم ابتدایی سال 96 ورد


: خاك برداري ، اجراي فنداسيون ، نصب صفحات زير ستون ، ساخت تير و ستون از ورق ، برپايي اسكلت فلزي ، اجراي سقف ساختمان با تيرچه و بلوك


نمونه سوالات علوم تجربی کلاس چهارم ابتدایی درس اول تا سوم ابتدایی سال 96 ورد


گزارش کارآموزی عمران ساختمان از نقشه برداری تا آرماتور بندی ستونهای طبقات فوقانی همراه با عکس و صفحه بندی شده و ویرایش شده میباشد


گزارش كارآموزي در معدن سنگ حوض ماهي اصفهان


نمونه سوالات ریاضی چهارم ابتدایی فصل اول و دوم جدید 96


نمونه سوالات علوم تجربی کلاس سوم ابتدایی درس اول تا چهارم ابتدایی سال 96 ورد


پروژه کارآموزی ساختمان بتنی فایل ورد 80 صفحه ای


نمونه سوالات ریاضی ششم ابتدایی فصل اول و دوم فایل ورد


كنترل فرآيند آماري


نمونه سوالات هدیه آسمانی کلاس سوم ابتدایی درس اول تا پنجم با پاسخ تشریحی ص 12


پاورپوینت جمهوری آفریقای جنوبی


پاورپوینت جستجو و اندازه گیری عوامل نگهدارنده و مواد افزودنی در شیر


پاورپوینت تئوری های مدیریت


پاورپوینت توزیع و نگهداری دارو(سیاست ها و روش ها)


پاورپوینت توزیع میانگین نمونه


پاورپوینت تغذيه در سنين بلوغ ونوجوانی


پاورپوینت تغذیه گیاهان زراعی


پاورپوینت تغذیه در زنان 45 تا 60 سال سالم


پاورپوینت تعهد به تسلیم کالا و ضمانت اجرای آن در کنواسیون وین 1980


پاورپوینت تعريف سلامت و بيماري


پاورپوینت تسعير ارز و استاندارد حسابداري شماره


پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی


پاورپوینت تخصيص منابع


پاورپوینت تجزيه و تحليل سيستم ها


پاورپوینت تبلیغات اینترنتی و اثرات آن



کلمات کلیدی :nbsp nbsp nbsp شغل bull تعيين کارمند يابی bull اينکه وظيفه کارمند وظيفه کارمند يابی nbsp اينکه وظيفه nbsp nbsp کارمند يابی شغل bull مصاحبه مقدماتی توسط متقاضی احراز شغل bull تعيين کارمند سازمان گزینش تعيين فرآيند سازمانهای کسانی پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاریnbsp nbsp nbsp شغل bull تعيين کارمند يابی bull اينکه وظيفه کارمند وظيفه کارمند يابی nbsp اينکه وظيفه nbsp nbsp کارمند يابی شغل bull مصاحبه مقدماتی توسط متقاضی احراز شغل bull تعيين کارمند سازمان گزینش تعيين فرآيند سازمانهای کسانی
سایر محصولات