پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری -کد،سورس،پروژه،مقاله،تحقیق،توضیح کامل
پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری
پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری

پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 38 قسمت هایی از پاورپوینت : کارمند يابی فرآيندی است که به وسيله آن کسانی که به نظر می رسند توانائی بالقوه ای برای عضويت در سازمان و انجام دادن وظايف محول را دارند ، شناسائی می گردند و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم می شود .کارمند يابی ،يک فرآيند « واسطه ای » است ؛ يعنی طی اين فرآيند کسانی که جويای کارند (متقاضيان کار) و کسانی که خواهان نيروی کارند (استخدام کنندگان) برای نخستين بار با يکديگر روبرو می شوند تا طی فرآيند بعدی  (انتخاب و گزينش) ، توانائی واقعی آنها برای احراز شغل و ورود به سازمان تعيين گردد .        مراحل کارمند يابی عبارتند از :       ارزيابی اهداف،فعاليت هاومشاغل.•نوشتن شرح شغل.•تعيين شرايط احراز شغل .•تعيين تعدادونوع نيروی موردنياز سازمان.•شناسائی مراکز و منابع کارمند يابی.•انتخاب روش کارمند يابی.•بررسی فرم های درخواست کار.•برگزاری مصاحبه مقدماتی.•تهيه فهرستی از افراد واجد شرايط.کارمند يابی وظيفه کيست؟             اينکه وظيفه کارمند يابی برای سازمان بايد به عهده چه شخص يا نهادی گذارده شود ، بستگی به اندازه سازمان دارد . در سازمانهای بزرگ معمولا از موسسات حرفه ای برای کارمند يابی استفاده می شود...

پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 38

 

قسمت هایی از پاورپوینت :

 

کارمند يابی فرآيندی است که به وسيله آن کسانی که به نظر می رسند توانائی بالقوه ای برای عضويت در سازمان و انجام دادن وظايف محول را دارند ، شناسائی می گردند و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم می شود .

کارمند يابی ،يک فرآيند « واسطه ای » است ؛ يعنی طی اين فرآيند کسانی که جويای کارند (متقاضيان کار) و کسانی که خواهان نيروی کارند (استخدام کنندگان) برای نخستين بار با يکديگر روبرو می شوند تا طی فرآيند بعدی  (انتخاب و گزينش) ، توانائی واقعی آنها برای احراز شغل و ورود به سازمان تعيين گردد .

 

       مراحل کارمند يابی عبارتند از :

       ارزيابی اهداف،فعاليت هاومشاغل.

نوشتن شرح شغل.
تعيين شرايط احراز شغل .
تعيين تعدادونوع نيروی موردنياز سازمان.
شناسائی مراکز و منابع کارمند يابی.
انتخاب روش کارمند يابی.
بررسی فرم های درخواست کار.
برگزاری مصاحبه مقدماتی.
تهيه فهرستی از افراد واجد شرايط.

کارمند يابی وظيفه کيست؟

             اينکه وظيفه کارمند يابی برای سازمان بايد به عهده چه شخص يا نهادی گذارده شود ، بستگی به اندازه سازمان دارد . در سازمانهای بزرگ معمولا از موسسات حرفه ای برای کارمند يابی استفاده می شود . در سازمانهای با اندازه متوسط کارمنديابی را متخصصان امور پرسنلی انجام می دهند . در سازمانهای کوچک کارمنديابی معمولا به عهده مديران يا سرپرستان دوايری گذاشته می شود که نياز به کارمند دارند .

گامهای گزینش:
.1 مصاحبه مقدماتی
.2تکمیل فرم درخواست شغل توسط متقاضی
.3ارائه مدارک توسط متقاضی
.4انجام دادن تحقیقات لازم توسط مسئول گزینش
.5آزمونهای جسمانی
.6آزمونهای استخدامی
.7مصاحبه استخدامی


قیمت: 8,000 تومان

پس از پرداخت لینک دانلود محصول در اختیار شما قرار میگیرد و میتوانید آن دانلود کنید، همچنین لینک دانلود به ایمیل شما نیز ارسال می شود.





سایر محصولات :

گزارش کارآموزی اجرای ساختمان فلزی،فایل ورد


گزارش کارآموزی عمران ساختمان از نقشه برداری تا آرماتور بندی ستونهای طبقات فوقانی همراه با عکس و صفحه بندی شده و ویرایش شده میباشد


پاورپوینت متابولیسم چربیها


پاورپوینت توکل


پک نرم افزار های اندرویدی عمران


گزارش کارآموزی اجرای ساختمان فلزی،فایل ورد


نمونه سوالات علوم تجربی کلاس پنجم ابتدایی درس اول تا سوم ابتدایی سال 96 ورد


فرمول هاي استخدام شدن+چطور یک شغل خوب و مناسب پیدا کنم؟+فرم خام رزومه


گزارش كارآموزي احداث ساختمان مسكوني 96 صفحه فایل ورد


نمونه سوالات علوم تجربی کلاس چهارم ابتدایی درس اول تا سوم ابتدایی سال 96 ورد


نمونه سوالات ریاضی چهارم ابتدایی فصل اول و دوم جدید 96


گزارش كارآموزي در معدن سنگ حوض ماهي اصفهان


نمونه سوالات علوم تجربی کلاس سوم ابتدایی درس اول تا چهارم ابتدایی سال 96 ورد


گزارش کارآموزی عمران ساختمان از نقشه برداری تا آرماتور بندی ستونهای طبقات فوقانی همراه با عکس و صفحه بندی شده و ویرایش شده میباشد


پاورپوینت قندها و پیشگیری از پوسیدگی دندان ها


پاورپوینت چگونه قند خون خود را كنترل كنيد.  


پاورپوینت احداث قنات ، معایب و مزایای آن


پاورپوینت کنترل و تضمین کیفیت داده ها در نظام مراقبت بیماری ها در سطح شهرستان


پاورپوینت قالب بندي پل هاي بتن آرمه


پاورپوینت انواع روش های قالب بندی در اجرای ديوارهای بتنی


پاورپوینت بیماری قلب و عروق و فیزیولوژی طبیعی قلب و عروق


پاورپوینت قلب مصنوعي و دستگاه كمكي بطن


پاورپوینت بیماری های قلبی عروقی


پاورپوینت قلب مصنوعي



کلمات کلیدی :nbsp nbsp nbsp شغل bull تعيين کارمند يابی bull اينکه وظيفه کارمند وظيفه کارمند يابی nbsp اينکه وظيفه nbsp nbsp اينکه کارمند يابی برای کيست؟nbsp nbsp nbsp برای سازمان بايد nbsp nbsp کارمند يابی شغل bull مصاحبه مقدماتی توسط متقاضی احراز شغل کارمند سازمان گزینش تعيين فرآيند سازمانهای پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاریnbsp nbsp nbsp شغل bull تعيين کارمند يابی bull اينکه وظيفه کارمند وظيفه کارمند يابی nbsp اينکه وظيفه nbsp nbsp اينکه کارمند يابی برای کيست؟nbsp nbsp nbsp برای سازمان بايد nbsp nbsp کارمند يابی شغل bull مصاحبه مقدماتی توسط متقاضی احراز شغل کارمند سازمان گزینش تعيين فرآيند سازمانهای
سایر محصولات